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CCT Comentado  
27-06-2013
Guardia pasiva

SEPTIMO:

4.- Guardias pasivas

(a) A los fines del presente acuerdo se denominará “Guardias Pasivas” al sistema en virtud del cual el trabajador se encuentre localizable, ya sea por otros empleados de la empresa o por clientes, para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios normales de trabajo, realizando cuando fueren requeridas, las tareas y/o procesos de su incumbencia. 

Con la finalidad de cumplir con las guardias pasivas, el empleado se obliga a estar efectivamente localizable a través del correo electrónico, handy, celular, radio, teléfono o cualquier otro medio técnico o de comunicación, que la empresa le proveerá para los fines del cumplimiento del servicio requerido. 

La realización de guardias pasivas está condicionada a que el trabajador esté incluido en el cronograma, lo que será determinado por cada área que deba trabajar con esta modalidad y será publicado en el sitio intranet de la empresa o será comunicado por medio fehaciente al empleado a través de los medios creados a ese efecto.

La inclusión del trabajador dentro del régimen de “guardias pasivas” deberá ser notificada a éste al inicio de la relación laboral o al tiempo de la implementación de dicho régimen en la empresa, debiendo mediar, en todos los casos, consentimiento expreso y por escrito por parte del trabajador. 

Los cronogramas se establecerán conforme a los requerimientos de organización, y tomando en consideración las necesidades del servicio o cliente al que esté asignado el área del empleado, debiendo ser el mismo notificado al momento de su inclusión en el cronograma, observándose en todo momento un ejercicio razonable de las facultades de dirección y organización, y con un plazo de vigencia del cronograma de guardias pasivas no mayores a una  semana en un mes, ya sea efectuado en forma continua o discontinua. 

En caso de que el empleado se vea imposibilitado de ingresar en el cronograma de guardia pasiva, deberá informarlo a la Empresa con la antelación suficiente, de forma tal que permita reprogramar los turnos y programas de trabajo. 

(b) Como contraprestación por las obligaciones asumidas en el presente artículo, el empleado designado para cubrir las “guardias pasivas”, de conformidad con lo dispuesto por la Empresa en el cronograma correspondiente, tendrá derecho a percibir exclusivamente las prestaciones que se detallan a continuación:

1. Por permanecer localizable sin que se dé el cumplimiento efectivo de tareas por parte del empleado, le dará derecho a percibir un importe mensual equivalente al 10 % de su remuneración diaria por cada día de guardia asignada, que será individualizado en los recibos de sueldo con la leyenda “adicional guardia pasiva”.-

2. Cuando al empleado que se encuentre en situación de “guardia pasiva” se le requiera efectivamente prestar tareas, las mismas serán abonadas con el adicional que correspondiere conforme disposiciones legales vigentes. El pago de este concepto no excluye ni se compensa con el referido en el punto 1.

Las partes declaran que el adicional “guardia pasiva” se dejará de abonar en forma inmediata,  cuando el empleado deje de estar en el cronograma de guardias pasivas, no generándose, en este último supuesto, derechos adquiridos ni derecho a compensación alguna.

Los adicionales que se originen por las “guardias pasivas” se abonarán conjuntamente con los restantes haberes mensuales que se devenguen, en aquellos meses en los que el trabajador sea incluido en el cronograma de guardias pasivas.

 

02-07-2013 CCT por orden temático:
01-07-2013 Trabajadores comprendidos
30-06-2013 Vigencia del CCT
29-06-2013 Modalidades del contrato de trabajo
28-06-2013 Jornada de trabajo. Horario, descanso diario y feriado semanal
27-06-2013 Guardia pasiva
26-06-2013 Feriados nacionales y días no laborables
25-06-2013 Vacaciones / Licencia ordinaria
24-06-2013 Beneficios - Licencias especiales con goce de haberes
23-06-2013 Trabajo remoto - Teletrabajo
22-06-2013 Lugar de trabajo
21-06-2013 Prestación de servicios
20-06-2013 Remuneracion y salario basico
19-06-2013 Descripción de funciones y niveles profesionales
18-06-2013 Confidencialidad
17-06-2013 Derechos de autor
16-06-2013 Herramientas
15-06-2013 Promocion de empleo (capacitacion rentada)
14-06-2013 Capacitacion (INATIC)
13-06-2013 Actividad gremial
12-06-2013 Comision paritaria permanente

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