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CCT Comentado  
15-06-2013
Promocion de empleo (capacitacion rentada)

 

DECIMO SEXTO: PROMOCION DEL EMPLEO Y CAPACITACION.-

 

1.- Ingresante Sin formación ni experiencia 

La categoría de ingresante sin formación, se aplicará a jóvenes trabajadores que desarrollan tareas que no requieren conocimientos previos ni práctica y/o experiencia en la ejecución  de las mismas. Estos trabajadores deberán recibir formación, a cargo de la empresa, en su horario de trabajo habitual, en el marco de la relación subordinada.  Las partes  acuerdan  que la Categoría Ingresante sólo se aplicará por un plazo máximo de 1 año desde el ingreso del trabajador, a tales efectos se computará el plazo durante el cual el trabajador haya prestado tareas durante el periodo de prueba.

El sueldo básico de los ingresantes sin formación ni experiencia será como mínimo el setenta por ciento (70%) del salario básico del nivel 1.- 

Al cumplirse el año de antigüedad, en caso de haber tenido un desempeño satisfactorio, pasará a ser recategorizado según lo establecido en el artículo Decimo Tercero.

Los aportes sindicales y los destinados a la obra social serán calculados en base a la categoría mínima del convenio.

 

2.- Ingresante con formación, y sin experiencia.- 

La categoría de ingresante con formación y sin experiencia se aplica a trabajadores jóvenes que carecen de experiencia en la ejecución de las tareas. Estos trabajadores deberán recibir formación complementaria para la realización de sus funciones, en el horario de trabajo y en marco de la relación subordinada. Las partes acuerdan que la Categoría de Ingresante con formación y sin experiencia se aplicará por el plazo máximo de 6 meses desde el ingreso del trabajador.- A tales efectos se computará el plazo que eventualmente el trabajador haya prestado tareas durante el periodo de prueba.

El sueldo básico de los ingresantes con formación y sin experiencia será como mínimo el setenta y cinco por ciento (75%) del salario básico del nivel 1.- 

Al cumplirse seis meses de antigüedad, en caso de haber tenido un desempeño satisfactorio, pasará a ser recategorizado según lo establecido en el artículo Decimo Tercero.

Los aportes sindicales y los destinados a la obra social serán calculados en base a la categoría mínima del convenio.

 

02-07-2013 CCT por orden temático:
01-07-2013 Trabajadores comprendidos
30-06-2013 Vigencia del CCT
29-06-2013 Modalidades del contrato de trabajo
28-06-2013 Jornada de trabajo. Horario, descanso diario y feriado semanal
27-06-2013 Guardia pasiva
26-06-2013 Feriados nacionales y días no laborables
25-06-2013 Vacaciones / Licencia ordinaria
24-06-2013 Beneficios - Licencias especiales con goce de haberes
23-06-2013 Trabajo remoto - Teletrabajo
22-06-2013 Lugar de trabajo
21-06-2013 Prestación de servicios
20-06-2013 Remuneracion y salario basico
19-06-2013 Descripción de funciones y niveles profesionales
18-06-2013 Confidencialidad
17-06-2013 Derechos de autor
16-06-2013 Herramientas
15-06-2013 Promocion de empleo (capacitacion rentada)
14-06-2013 Capacitacion (INATIC)
13-06-2013 Actividad gremial
12-06-2013 Comision paritaria permanente

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