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02-10-2013 | ||
Escala de básicos en el CCT: una aclaración necesaria e importante | ||
Los compañeros preguntan:
Porque el trabajador de la industria del software, hasta el CCT que celebró la UTSA Software, nunca tuvo un Convenio Colectivo de trabajo (CCT) propio que fuera representativo de su actividad. Las empresas aplicaron forzadamente un convenio colectivo de trabajo sin ninguna disposición legal que lo determinara. Esto ha traído problemas e inclusive fue aprovechado para precarizar a los trabajadores. Otra importante consecuencia es que los aumentos de salario se otorgaron hasta acá en forma discrecional o arbitraria (% distintos) a cada trabajador.
El salario básico de convenio es la mínima remuneración que pueden percibir los trabajadores que realizan la misma tarea. Pero es la mínima. A ella debe agregarse todos los adicionales, plus, premios, etc. Y todos ellos juntos conforman lo que se denomina “remuneración bruta”. A partir del CCT que la UTSA Software firmó con la CESSI, todos estos problemas se irán solucionando, y tendrán un gremio que gestionará por ustedes, gremial y legalmente: Hacé valer tus derechos. Informá al gremio. Te acompañamos en tus reclamos. |
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